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????新華社北京2月7日(ri)電(dian)(記者(zhe)王優玲)國(guo)家協調勞動關系三方人力資源(yuan)社會保障部、中華全(quan)國(guo)總工會、中國(guo)企業聯合會/中國(guo)企業家協會、中華全(quan)國(guo)工商(shang)業聯合會近日(ri)聯合印發意見,從勞動用工、工資待遇、企業減負、指導服務等四方面提出了穩定勞動關系支持企業復工復產的多項措施。

????意見提出,當前,新冠肺炎(yan)疫情防控正處于關鍵(jian)階(jie)段,各級協調勞動關系三方要高度重視當前特殊(shu)時期勞動關系運(yun)行(xing)中出現的突出問題(ti),加強勞動關系風險監(jian)測和研判(pan),引(yin)導企業與職(zhi)工共(gong)擔責(ze)任共(gong)渡難關。

????意見鼓(gu)勵協商(shang)解決復工前的用工問題(ti)。對因受(shou)疫情影響職(zhi)工不(bu)能(neng)按期到崗或企業不(bu)能(neng)開工生(sheng)產的,要指導企業主動與職(zhi)工溝di)  刑跫鈉笠悼砂才胖zhi)工通(tong)過電(dian)話、網絡(luo)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務;對不(bu)具(ju)備(bei)遠程(cheng)辦公條件的企業,與職(zhi)工協商(shang)優先使用帶薪(xin)年(nian)休假、企業自設福利假等各類假。要指導企業工會積極(ji)動員職(zhi)工與企業di) zhou)共(gong)濟,在兼顧si)笠島屠投 zhe)雙(shuang)方合法(fa)權益(yi)的基礎(chu)上,幫助(zhu)企業盡(jin)可能(neng)減少受(shou)疫情影響帶來(lai)的損失。

????意見強調,在疫情防控期間,要指導企業全(quan)面了解職(zhi)工被實(shi)施隔離措施或政府采取(qu)的緊急措施情況,要求企業不(bu)得(de)在此si)詡浣獬shou)相關措施影響不(bu)能(neng)提供正常勞動職(zhi)工的勞動合同或退(tui)回被派遣(qian)勞動者(zhe)。對符合規定的復工企業,要指導企業提供必要的防疫保護和勞動保護措施,積極(ji)動員職(zhi)工返(fan)崗。對不(bu)願(yuan)復工的職(zhi)工,要指導企業工會及時宣(xuan)講疫情防控政策要求和企業復工的重要性(xing),主動勸導職(zhi)工及時返(fan)崗。對經勸導無效或以其他(ta)非(fei)正當理由拒絕返(fan)崗的,指導企業依法(fa)予以yuan) 懟9gu)勵企業積極(ji)探索穩定勞動關系的途徑和方法(fa),對采取(qu)相應(ying)措施後仍需要裁員的企業,要指導企業制定裁員方案,依法(fa)履行(xing)相關程(cheng)序(xu),妥善處理勞動關系,維護企業正常生(sheng)產經營(ying)秩序(xu)。

????意見支持困難企業協商(shang)工資待遇。對受(shou)疫情影響導致企業生(sheng)產經營(ying)困難的,鼓(gu)勵企業di)  shang)民(min)主程(cheng)序(xu)與職(zhi)工協商(shang)采取(qu)調整薪(xin)jiang)輟 指諑中蕁?醵duan)工時等que)絞轎榷 ?韝諼唬歡栽菸薰?手?賭neng)力的,要引(yin)導企業與工會或職(zhi)工代表協商(shang)延期支付,幫助(zhu)企業減輕資金周轉壓力。同時,支持協商(shang)未返(fan)崗期間的工資待遇,保障職(zhi)工工資待遇權益(yi)。對因依法(fa)被隔離導致不(bu)能(neng)提供正常勞動的職(zhi)工,要指導企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束後,對仍需停止工作進行(xing)治(zhi)療的職(zhi)工,按醫療po)謨泄毓娑ㄖ?豆?省(sheng)/p>

????意見強調,要采取(qu)多種措施減輕企業負擔,包括幫助(zhu)企業減少招聘成本jing) 俠矸值F笠滴雀誄殺荊(jing)  ┬諳咼夥雅嘌怠2?tong)籌(chou)各方力量加大指導服務力度,力爭把風險隱(yin)患(huan)化解在萌芽狀態,著力提升(sheng)基層預防化解勞動爭議能(neng)力,推動企業建(jian)立健(jian)全(quan)內部勞動爭議協商(shang)解決機制。

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